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以“导师带教”淬炼“打铁身”当好“打铁人”

发布时间:2019-07-08 来源:澳门威尼斯平台

  “刚才的谈话策略还需改进,切入的角度要因人而异……”刚从谈话室出来,汝南县纪委监委案件监督管理室负责人就对纪检监察“新人”小李开起了“小灶”。这也是该县纪委监委开展“导师带教”干部培养计划的一个工作缩影。

  为提升青年纪检干部能力素质,今年以来,汝南县纪委监委创新形式,以“点对点”导师带教、“N+N”导师团学员团结对形式等机制,进一步完善带教形式、增强带教针对性、提高带教成效,帮助纪检监察干部多层次、全方位提升能力素质,打造新时代的“打铁人”。

  “青年纪检监察干部有冲劲、敢担当,但缺乏实战经验和全局意识。”该县纪委监委相关负责人介绍说,“导师带教”机制是从推进新时代纪检监察工作高质量的角度出发,解决青年干部“本领恐慌”,进一步提升干部队伍整体素质。

  据了解,除了“导师带教”,汝南县纪委监委还把巡察机构、综合部门、执纪监督、审查调查以及派驻派出机构等5个岗位作为青年干部的练兵场,按照“小批量、多层次、短周期”的原则,开展为期数月的岗位锻炼,帮助青年干部积累实践经验。此外,每月举办一次纪检监察干部论坛,交流政治理论学习心得和工作业务体会;每年举办一次业务技能竞赛,提升综合素质。据统计,“导师带教”干部培养计划开展以来,该县纪委监委已组建了百余人的9个“导师带教”组,开展岗位练兵50人次,参与监督检查、审查调查70余人次。今年以来共举办干部论坛5次,开展心得交流9次,提出改进工作意见建议20多条。

  “作为一名转隶纪检监察干部,平时大部分精力都放在监督执纪工作上,真正静下心来学习钻研的时间确实不多。多亏了导师带教,又一次得到‘蓄能充电’。在每一次的学习讨论过程中,总能找到破解工作难题的关键点,很快就提升了自己的业务水平,适应了新环境……”汝南县纪委监委刚转隶不久的小王高兴地说。(汝南县纪委监委)