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让约谈有力度更有温度

发布时间:2019-06-01 来源:澳门威尼斯平台

  “练江河片区、323国道项目征地拆迁工作中,你们单位存在着工作不认真,不负责,审核把关不严,造成多户居民在拆迁补偿中多分户的现象……作为党委书记和纪委书记负有不可推卸的责任,请您们严格按照相关文件规定,对存在的多分户现象立即纠正。”日前, 在驿城区纪委监委会议室,一场直面问题、直戳痛点的集体约谈,让在坐老街街道、胡庙乡、蚁蜂镇的党员干部汗湿津津。

  这是驿城区纪委监委主要领导对该区近期查办的在征地拆迁领域,13名受到党纪政务处分的党员干部所在单位工作“一把手“、纪委书记抓主体责任、监督责任落实意识不强、工作不力进行约谈的一个缩影。

  “这次提醒谈话,点醒了我们,帮助我们打开了思路。我将切实履行好全面从严治党的主体责任,突出问题导向、采取有力措施,管住管好本单位党员干部,营造良好的政治生态。”老街街道党委书记张禄林谈到自己被约谈后经历体会。

  “约谈给我开了一剂‘发汗药’,通过这次约谈,让我认识到对本职工作重视还不够,责任意识还需要加强,我要以此为警醒,强化责任担当,加强监督执纪,努力把问题及时解决在基层,切实解决好群众身边的腐败问题。”蚁蜂镇纪委书记陈丹在约谈后表示,这次提醒、鞭策非常及时,为他们找准了整改“靶向”。

  开展有力度、有温度的约谈,是驿城区纪委监委探索实践监督执纪“四种形态”的有效举措。随着纪检监察机关执纪关口的前移,监督执纪“四种形态”的普遍运用,咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗将成为常态。在约谈中,注意把温度、提醒、唤醒贯穿始终,做到早提醒、早教育、早纠正、早处理,加强对党员干部和所有行使公权力的公职人员日常监督和管理,防止滑向违纪违法的深渊,让党员干部感受到组织的教育挽救,从内心愿意接受提醒和帮助。坚持问题导向,形成约谈常态,建立约谈台账,将约谈后的整改与问责挂钩,同时开展约谈后整改情况回访,让被约谈人心中有触动、肩上有责任。今年以来共约谈党员干部36人次。

  “我们用约谈唤醒责任,持续拧紧螺丝、上紧发条。针对基层问题所在、群众所盼,实事求是地提出对策、给出建议,让被约谈人员时刻牢记党政同责、一岗双责、失职追责,严肃查处侵害群众利益腐败问题,积极推动各项工作有效落实,不断提升群众满意度和幸福指数,努力营造良好的政治生态环境。”区纪委监委相关负责人表示。(驿城区纪委监委)