当前位置:首页>工作动态>创新实践

用足用活廉政谈话 增强执纪震慑力

发布时间:2019-05-27 来源:澳门威尼斯平台

  “这次集体廉政谈话,指出了可能存在的岗位廉政风险点,剖析了腐败的危害性,我深受触动和教育,今后工作中,一定要强化自身监督,敬畏法纪,坚守底线......”遂平县民政局一名会计参加完廉政谈话后深有感触的说。这是遂平县开展重点领域和关键岗位廉政谈话的一个缩影。今年来,遂平县纪委监委立足于教育,着眼于防范,灵活运用廉政谈话,推动监督关口前移,在使用对象、谈话方式、跟踪回访等方面做足文章,全力推动党风廉政建设向纵深发展。

  “五必谈”将廉政谈话的范围不断延伸。实行“五必谈”制度,规定对有信访反映的、职务变动的、提拔任用的、廉政测评满意率低的、重点领域及关键岗位的党员领导干部进行廉政集体谈话和个人谈话,将谈话对象范围从领导干部向中层干部、普通党员干部,从机关单位向基层站所延伸。

  动态管理让廉政谈话的方法更加灵活。谈话前先与组织、信访等相关部门沟通分析,依据收集信息,分析归类建立电脑动态台账,针对反映的问题,谈话的内容,量身定制的谈话提纲等,可以随时补充,更新,切实做到廉政谈话记录的可查、可追、可用。

  跟踪回访达到真正帮促的效果。坚持做好廉政谈话跟踪回访和由点带面整改等后续文章,避免“一谈了之”,对廉政谈话发现问题的,谈话对象必须提出切实可行的整改措施、列出整改计划,做出限期整改承诺,谈话人须跟踪督促整改。同时将廉政谈话情况记入干部廉政档案,纳入领导干部和部门年度考核,将作为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据。

  “一些党员干部不良的思想和习惯不是一朝一夕或者一两次谈话就能根除的,所以我们需要将廉政谈话这项工作长期坚持,久久为功,因情施策,精准发力,避免流于形式或宽严失度。”该县纪委监委有关负责同志表示。(遂平县纪委监委)